1. L'entrevue de sélection structurée :
پدیدآورنده: Normand Pettersen, André Durivage.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employee selection.,Employees-- Rating of.,Structured employment interviews.,Vocational qualifications-- Certification.,BUSINESS & ECONOMICS / General,BUSINESS & ECONOMICS-- Careers-- Internships.,BUSINESS & ECONOMICS-- Careers-- Job Hunting.,Employee selection.,Employees-- Rating of.,Structured employment interviews.,Vocational qualifications-- Certification.
رده :
HF5549
.
5
.
I6
.
P469
2006eb
2. The structured interview :
پدیدآورنده: Normand Pettersen, André Durivage.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employee selection.,Employment interviewing.,Structured employment interviews.,Entretiens d'embauche structurés.,Entretiens d'embauche.,Personnel-- Sélection.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee selection.,Employment interviewing.,Structured employment interviews.
رده :
HF5549
.
5
.
I6
P4694
2008eb
3. Évaluation du potentiel humain dans les organisations :
پدیدآورنده: Normand Pettersen.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employees-- Rating of.,Human capital.,Human potential movement.,Personnel-- Évaluation.,Potentiel humain (Psychologie),Ressources humaines.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employees-- Rating of.,Human capital.,Human potential movement.
رده :
HF5549
.
5
.
R3
P48
2000eb
